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【员工福利】
一．总则
为吸引和保留优秀人才，公司为员工提供优良的薪资福利待遇，创造和谐、愉快的工作氛围。
二．指导思想和执行原则
公司福利不搞平均主义和大锅饭，根据个人绩效不同、服务年限不同、职级的高低而有所区别。
三．薪资构成

基本工资：公司为每个岗位提供极富市场竞争力的工资水平，以吸引社会优秀人才加盟公司；

绩效奖金：公司鼓励员工在岗位上表现出优异，并根据个人绩效表现的差异予以不同奖金的激励。

四．保险

五险一金；

商业保险：团队意外伤害附加意外伤害团体意外保险。

五．假期

国家法定假日；

带薪年休假：凡连续服务满12个月的员工，均可以享受带薪年休假；

其他国家规定的假期。

六．其它福利

节日礼金：国家重大节假日，公司将发放一定金额的节日礼金；

结婚礼金、生育礼金等。